Сотрудник требует выплату зарплаты через суд из-за неясностей с увольнением

Он вполне может это доказать, т.к. должно быть заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Таковы требовоания действующего законодательства.

Вам тогда увольнять его за прогулы надо, с соблюдением процедуры (ст. 193 ТК РФ)

Здравствуйте.

Зависит был произведён рассчёт.

Вы также в судебном процессе можете доказывать.

Они могут быть различными.

"

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.

Следовательно у работника есть шансы доказать, что он не увольнялся.

Наталья, добрый день!

Сотрудник мог был уволен по собственному по статье ТК РФ, Статья 80 либо по ТК РФ, Статья 81. при этом должен был ознакомиться с приказом и должна была быть сделана пометка в трудовой книжке. На основании этих документов можно доказать факт его правомерного увольнения.

Всего Вам наилучшего!

Суд будет оценивать доказательства согласно внутреннему убеждению. Увольнение может быть признано незаконным, если не было заявления работника при увольнении работника по собственному желанию, ст.80, 392 ТК РФ. Факт того, что он работал, а Вы не платили ему зарплату, работник не докажет.

Так увольте этог умн ка за прогулы без уважительных причин. На работу то он неходит, за что платить то, на работу не ходит, официально не уволен. "А" п. 6 ч 1 ст. 81 ТК РФ.

Значит Вы должны представить суду доказательства, подтверждающие отсутствие его на рабочем месте и законность проведенного увольнения. Отсутствие на рабочем месте подтверждается актами, табелями, показаниями свидетелей. Законность увольнения - доказательствами Вашей позиции (ст. 55 ГПК РФ). Рекомендую обратиться к юристу для сопровождения Вас в суде. Можете сделать это и дистанционно (через данный сайт). Если Вам уже заявлен иск в суде, то необходимо готовить письменные возражения.

ГПК РФ гласит:

Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству

…

2. Ответчик или его представитель:

1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;

4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

Выбирайте юриста и обращайтесь к нему.

В любом случае, доказательство что у Вас с ним произведен расчет есть.

Кроме того, согласно ТК РФ, Статьи 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Срок давности по искам об увольнении 1 месяц, если он прошел, то заявите об этом суду и в иске будет отказано в любом случае и не надо искать никаких заявлений;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

""ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если давно не работает, то срок давности для обращения в суд у него уже истек, он составляет всего 1 месяц со дня увольнения, статья 392 ТК РФ. Пусть обращается в суд, вам достаточно будет заявить о пропуске срока исковой давности, чтобы суд отказал ему в удовлетворении его иска.

При увольнении вы обязаны были ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью (ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом работник не может утверждать, что не знал об увольнении. А если работник не согласен с увольнением, то он вправе в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки обжаловать увольнение в суде (ст. 392 ТК РФ).

Другими словами, ваш работник пропустил срок обжалования увольнения в суде.

В суде подобные споры рассматриваются на условиях состязательности сторон ст 12 ГПК РФ Состязательность означает,-сторона (истец, ответчик), которая больше предоставит доказательств стст 55 и 56 ГПК РФ в обоснование своей позиции и выигрывает спор в суде

В этой связи то что работник не написал заявление на увольнение ст 80 ТК РФ совсем не означает что он выиграет спор в суде

вам нужно приводить свои доказательства ст 55 ГПК РФ свидетельствующие о том что с работником фактически прекращены трудовые отношения Предоставляйте документы о выплате полного расчета Если работника уволили то об этом должна быть запись в трудовой Ходатайствуйте в суде о том чтобы работник предоставил трудовую У вас должен быть журнал учета трудовых книжек При увольнении трудовая книжка выдается работнику под роспись Предоставьте в суде на обозрение этот журнал Так что есть у вас возможность предоставить свои доказательства в пользу прекращения трудовых отношений.

Кадровое делопроизводство при увольнении имеет свой алгоритм действий:

Форма Заявления об увольнение как унифицированная форма, утверждается на предприятии. Право работника предупредить об своих намерениях уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели это его право, а не обязанность. Если работник своим правом не воспользовался, а заявил об о своем намерении в устной форме, что тоже его право, а нарушать права работника, работодатель не может, и работник при ознакомлении с приказом об увольнении где работник ставит свою подпись о согласии своего увольнения. (Суды очень внимательно относятся к данному факту наличии подписи работника в приказах, что говорит о том, что работник согласен с фактом увольнения)

Выдача трудовой книжки, в журнале по учету и хранении трудовых книжек, работник, ставит свою подпись о получении трудовой книжки.

Карточка Т 2 в унифицированной форме, работник, должен так же поставить свои подписи, говорящие о своём согласии с увольнением.

Так же при увольнении работодатель должен выдать работнику полный расчёт и справки о полученном заработке за период работы у данного работодателя, за получение которых в журнале исходящей документации, работник, тоже ставит свою подпись.

Все вышеперечисленные факты говорят о том, что работник был уволен согласно его воли.