Увольнение водителя по статье 81 ТК РФ после медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение - как правильно действовать?

Вопрос №12874488 из г. Ухта
опубликован 19.07.2017, 11:17

Я являюсь водителем, но за рулем не был, так как выезжаю только по вызову и не всегда. Придя на работу работодателю доложили, что я яко-бы явился на работу не в трезвом состоянии. Работодатель по приказу создал комиссию и меня отвезли в наркологию на Мед. Освидетельствование. Освидетельствовали меня на алкотестере и составили документ АКТ медицинского освидетельствования на состоянии опьянения лица, который управляет транспортным средством, в нём были показания первое 0,15 мг/л, а второе 0,13 мг/л и установлено состояние алкогольного опьянения, после чего на основании этого акта меня уволили с работы по ст. 81 ТК РФ. Как быть в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекузаров Георгий Валерьевич

Адвокат Владикавказ, стаж 11 лет

4.7 140 отзывов

Зависит от многих моментов:

1. Какая форма акта использована?

2. Смотря что написано в акте освидетельствования. Если "трезв, признаков употребления алкоголя нет" или "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены", то увольнение незаконно.

3. Более того, если Вы водитель, Вы обязаны проходить медосмотр перед выходом на работу. Было это сделано, или нет?

Много нюансов, которые можно прояснить только увидев Ваши документы.

Удачи!

19.07.2017, 12:20

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

1)Форма акта называется " АКТ медицинского освидетельствования на состоянии опьянения лица, который управляет транспортным средством" 2) в нём были показания первое 0,15 мг/л, а второе 0,13 мг/л и установлено состояние алкогольного опьянения 3) Я водителем являюсь, но мед. осведетельствование перед рабочей сменой не проходим. Имели ли они право меня уволить по статье 81 ТК РФ?

19.07.2017, 12:35

Спросить юриста

Бекузаров Георгий Валерьевич

Адвокат из города Владикавказ, стаж 11 лет

4.7 140 отзывов

Если запись "установлено состояние алкогольного опьянения", то увольнение законно.

Вам надо смотреть процедуру направления на освидетельствование и само ее проведение.

Так, например, форма № 307/у-05 "Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством" утратила силу с 1 июня 2016 года. Акт должен быть следующий: форма N 307/у-05, утвержденная Приказом Минздрава от 18 декабря 2015 г. № 933 н.

Освидетельствовать Вас должны были по направлению работодателя.

Найдете нарушения - добро пожаловать в суд с жалобой. Увы, но дистанционно Вам помочь затруднительно.

19.07.2017, 12:55

Спросить юриста