Могу ли я вернуть себе трудовую книжку на каком-либо легальном основании, если в следующий вторник с этим возникнут проблемы?

Во время больничного отпуска заменявшие коллеги допустили оплошность. По выходу с больничного мне 2 дня не передавали дела, и только потом сказали, что я уволена. Причина не объяснена, поговорить с директором не удалось - не берёт трубку и отказывается общаться (секретари пытались добиться моей встречи с ним - тщетно). По правилам компании я должна передать дела своим коллегам, они должны подписать акт передачи дел. На основании этого директор подписывает передачу дел (если захочет опять же), после чего мне выдадут мою трудовую книжку и рассчитают. Одна из коллег отказалась принимать у меня дела ссылаясь на отсутствие времени на это. Отдел персонала попросил меня придти в следующий вторник для этого. Но я боюсь, что 1) Коллега из личной неприязни может сколько угодно не подписывать акт о передачи дел; 2) Директор, отказывающийся встретиться со мной, может также из своих соображений не подписать передачу дел; 3) Мне могут не заплатить за месяц работы и не вернуть трудовую книжку. Есть у меня хоть какие-то права? Могу ли я вернуть себе трудовую книжку на каком-либо легальном основании, если в следующий вторник с этим возникнут проблемы? Я устроена официально на неполный рабочий день.