Муж вернулся на работу после декрета коллеги, но оказалось, что ее уже уволили - что делать?

Вопрос №12883640 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.07.2017, 20:45

Моего мужа работодатель перевел на работу своей коллеги, которая была в декрете, на время ее отсутствия. Через полгода он случайно из отдела кадров узнал, что коллега, находящаяся в декрете, уже месяц как уволена по собственному желанию. Муж обратился к работодателю, что бы его вернули на прежнюю работу, а тот отказал, так как сказал, что месяц он работает на ее месте постоянно. Неужели работодатель прав и нельзя мужу вернуться на прежнюю работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет не прав.

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Всего хорошего.

20.07.2017, 20:51

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Барсукова Мария Вячеславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

4.6 1222 отзывa

Добрый вечер! При таких обстоятельствах работодатель обязан по письменному заявлению работнику перевести его обратно

Всего наилучшего!

20.07.2017, 20:54

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

Поэтому ваш муж уже работает по бессрочному трудовому договору в любом случае.

20.07.2017, 20:54

Спросить юриста