Мой коллега возвратился на работу через 1,5 месяца, в связи с чем я была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса.

Вопрос №655723 из г. Екатеринбург
опубликован 22.10.2008, 21:33

На время болезни моего коллеги на его место была принята я. При оформлении приема на работу между начальником отдела кадров и юрисконсультом возникли разногласия: начальник отдела кадров предлагал сделать в приказе такую запись: "Принять меня на работу до выхода моего коллеги после болезни"; юрисконсульт-просто указать, что я принята на временную работу сроком на 2 месяца. В итоге было принято решение юрисконсульта. Мой коллега возвратился на работу через 1,5 месяца, в связи с чем я была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса. Я не согласилась с этим, считая, что должна получить при увольнении выходное пособие и прочие льготы и компенсации, чего мне не даёт ст. 77 ТК. Кто был прав? Начальник отдела кадров или юрисконсульт? И правильно ли я была уволена? Законны ли мои требования?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Любовь,

в данном случае был прав начальник отдела кадров. Следовала написать "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", т.к. заранее никто не знал сколько он будет болеть, месяц, два... И после его выхода трудовой договор с Вами прекратил бы свое действие. А если договор был заключен на 2 месяца, например, то и увольнение в связи с истечением срока его действия, естественно, было возможно только по истечении 2-х месяцев.

При прекращении срочного трудового договора никакие выходные пособия, льготы и компенсации не положены.

С уважением,

Доникова М.

23.10.2008, 16:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 458 Поиск Регистрация