Как рассчитать дни компенсации при изменении Правил трудового внутреннего распорядка?

Вопрос №12884172 из г. Краснодар
опубликован 20.07.2017, 22:43

У нас в учреждении были введены изменения в "Правила трудового внутреннего распорядка 30 мая 2017 года, согласно которым мне положен дополнительный отпуск в количесте 8 дней. Я отрабработалав учреждении с 18.10.2016 года по 26.07.2017 года. Подскажите пожалуйста, сколько дней компенсации мне положено оплатить если мой основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней за ненормируемый рабочий день! Дело в том, что администрация создала приказ в котором, рассчитаны дни компенсации из расчета 28 календарных дней... а 8 дней дополнительного отпуска сказали, что мне не положены, так как приказ на эти дни действует с 1 августа, а я увольняюсь 26 июля! Я данный приказ не видела и не подписывала.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Запросите документы.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Всего хорошего.

20.07.2017, 22:48

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты