Намеревающийся списывать недостачу на работницу после ее заявления на увольнение - допустимо ли и справедливо?

Здравствуйте, Анастасия!

Если не было ревизии, проведенной в Вашем присутствии, служебного расследования со стороны работодателя по недостаче, установившего конкретного виновного в недостаче лица, то списание недостачи на Вас, к примеру, является незаконным. Вам следует обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Если уволит и оставит без зарплаты, либо части зарплаты, по причине списания недостачи на Вас, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату на день решения суда, компенсации морального вреда.

Конечно нет. Только в пределах ТК РФ.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.