Правомерность требования работодателя о возврате отпускных и лишения 13 премии - последствия для работника

Вопрос №12885362 из г. Самара
опубликован 21.07.2017, 09:05

Question

Отработан полностью год с 01.01.2016 по 31.12.2016. Работник уволился в апреле 2017. Работодатель лишил премии за год, т.н. "тринадцатая". Взысканий не было, с приказом о лишении премии не ознакамливали. При этом перед увольнением работник уходил в отпуск и получил отпускные (сумма примерно сопоставима с премией). Работодатель утверждает, что отпуск был авансом и принуждает вернуть отпускные. 1.Правомерно ли его требование о возврате отпускных? Правомерно ли лишение 13 премии? Какие могут быть последствия для работника при невозврате отпускных с учетом или без учета невыплаченной премии?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Добрый день. По первому вопросу - если отпуск предоставлялся авансом, то отпускные могут быть удержаны работодателем на основании ст. 137 ТК РФ (Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.) По второму вопросу-Если условие об обязательной выплате этой премии зафиксировано в трудовом договоре или положении о премировании - то лишение без причины незаконно. Если эта выплата производится на усмотрение работодателя - то это право, а не обязанность работодателя. По третьему - могут взыскать через суд.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Смотрите внутренние положения предприятия о премировании, Поожение о премировании, приказы о лишении Есть вероятность подачи иска о возврате излишне уплаченных сумм.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Здравствуйте. 
Не нужно ничего возвращать без суда. 
А в суде следует проверить массу документов как о начислении отпускных, так и о неначислении премии.

Грибов Юрий Владимирович · Answer

Дело в том, что отпуска предоставляется не за календарные, а за рабочие годы
Поэтому вам следует просчитать время с даты вашего устройства на работу в данную организацию, и будет видно-отработали ли вы полностью очередной рабочий год, или же НЕ отработали
Что касается премии, надо смотреть ваш  локальный нормативный акт (колдоговор или положение о премировании)-выплачивается ли премия в обязательном порядке или нет, и какие основания предусмотрены для её лишения
 Если "отпускные" вы получили, но при этом действительно не отработали очередной рабочий год полностью-то часть отпускных нужно возвратить, иначе работодатель вправе обратиться в суд.

Правомерность требования работодателя о возврате отпускных и лишения 13 премии - последствия для работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Ушёл на пенсию по выслуге лет из ФСИН в апреле 2017 г. Положена ли мне годовая премия за 2017 год (тринадцатая з/п т.е.)

Я устроилась на работу в феврале. А уволилась в сентябре 2016 года. Положена ли мне 13 зарплата?

Получит ли работник годовую премию за отработанные полгода, если ушел в декретный отпуск в июле 2017 года?

Может ли предприятие не выплатить 13 зарплату сотрудникам.

Лишение премии на пол года

Многодетная мать лишена премии на 100% из-за недостачи в зарплате - есть ли правовое основание для этого?

Объяснение дисциплинарного взыскания - Может ли работодатель лишить меня полугодовой премии?

Если я на декрете с 23 октября положена ли мне зарплата 13-я.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59