Правомерность требования работодателя о возврате отпускных и лишения 13 премии - последствия для работника

Вопрос №12885362 из г. Самара
опубликован 21.07.2017, 09:05

Отработан полностью год с 01.01.2016 по 31.12.2016. Работник уволился в апреле 2017. Работодатель лишил премии за год, т.н. "тринадцатая". Взысканий не было, с приказом о лишении премии не ознакамливали. При этом перед увольнением работник уходил в отпуск и получил отпускные (сумма примерно сопоставима с премией). Работодатель утверждает, что отпуск был авансом и принуждает вернуть отпускные. 1.Правомерно ли его требование о возврате отпускных? Правомерно ли лишение 13 премии? Какие могут быть последствия для работника при невозврате отпускных с учетом или без учета невыплаченной премии?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. По первому вопросу - если отпуск предоставлялся авансом, то отпускные могут быть удержаны работодателем на основании ст. 137 ТК РФ (Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.) По второму вопросу-Если условие об обязательной выплате этой премии зафиксировано в трудовом договоре или положении о премировании - то лишение без причины незаконно. Если эта выплата производится на усмотрение работодателя - то это право, а не обязанность работодателя. По третьему - могут взыскать через суд.

21.07.2017, 09:17

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43698 отзывов

Смотрите внутренние положения предприятия о премировании, Поожение о премировании, приказы о лишении Есть вероятность подачи иска о возврате излишне уплаченных сумм.

21.07.2017, 09:07

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Здравствуйте.

Не нужно ничего возвращать без суда.

А в суде следует проверить массу документов как о начислении отпускных, так и о неначислении премии.

21.07.2017, 09:09

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Дело в том, что отпуска предоставляется не за календарные, а за рабочие годы

Поэтому вам следует просчитать время с даты вашего устройства на работу в данную организацию, и будет видно-отработали ли вы полностью очередной рабочий год, или же НЕ отработали

Что касается премии, надо смотреть ваш локальный нормативный акт (колдоговор или положение о премировании)-выплачивается ли премия в обязательном порядке или нет, и какие основания предусмотрены для её лишения

Если "отпускные" вы получили, но при этом действительно не отработали очередной рабочий год полностью-то часть отпускных нужно возвратить, иначе работодатель вправе обратиться в суд.

21.07.2017, 09:13

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста