Гарантии сотрудников на муниципальной службе при ликвидации городской администрации - каковы права работника, находящегося на декретном отпуске и только недавно принятого на работу?

Вопрос №12887072 из г. Пермь
опубликован 21.07.2017, 14:23

Я устроилась на муниципальную службу в городскую администрацию в июле 2017 года на время декретного отпуска. Стало известно, что администрацию в сентябре ликвидируют. Вопрос такой: какие у меня гарантии при этой ликвидации? На ровне со всеми сотрудниками или нет (раз я на декретном месте и только устроилась)? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104853 отзывa

В случае ликвидации вам должны предоставить выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Это 2 среднемесячных оклада, и за третий месяц вам выплатят если вы станете в течении двух недель после увольнения на учет в центр занятости.

21.07.2017, 14:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российско федерации,, никаких дополнительных гарантий у вас при лквидации нет.

21.07.2017, 14:28

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Ольга!

На Вас полностью распространяются гарантии трудового законодательства при ликвидации организации работодателя.

Т.е., уведомить Вас обязаны письменно за 2 месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

21.07.2017, 14:39

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста