Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Анна

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 24.07.2017, 18:26

Могут ли меня уволить за отработку 8 часов без перерыва на обед и кто будет нести ответственность?

Вопрос №12900780 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.07.2017, 18:26

Работодатель отпускает в 18 часов домой, получается я отрабатываю свои положенные 8 часов без перерыва на обед, что подтвердят и работники и по камерам видно. Могут ли меня уволить по статье за что нибудь касаемо этого? Или за такое меня никак наказать не могут, а только работодателя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чемортан Игорь Викторович

Юрист Бийск, стаж 14 лет

4.7 63 отзывa

Здравствуйте! В любом случае для фиксации дисциплинарного проступка необходимо проведение служебной проверки в ходе которой у Вас должны получить объяснение, все выводы служебной проверки и тем более увольнение можно обжаловать в суде. Именно за то что Вы указали Вас уволить не могут, если только не было каких-то исключений, а при 8-ми часовой работе Вы не совершили ни какого дисциплинарного проступка! Кроме того уволить могут только после всего спектра дисциплинарных взысканий от замечания др неполного служебного соответствия, только потом увольнение.

24.07.2017, 18:32

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53329 отзывов

Здравствуйте,

Не совсем понятно, за что вас должны увольнять, то что вы не обедаете, так это нужно делать и требуйье у работодателя предоставления обеда в течение часа

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

24.07.2017, 18:28

Спросить юриста

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Не могут. Таких оснований не предусмотрено в ТК.

Предусмотрено увольнение за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

24.07.2017, 18:28

Спросить юриста

Пяткина Лилия Раульевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 310 отзывов

Добрый день!

Согласно нормам ТК РФ продолжительность рабочего дня устанавливается в трудовом договоре, подписанным между работником и работодателем.

Перечень нарушений, приводящих к увольнению по инициативе работодателя установлен этим же кодексом, Ваш случай туда не входит.

24.07.2017, 18:30

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Не может. Если вы вовремя уходите с работы, после того как отпукает работодатель, за что же вас увольнять с работы. Спасибо за обращение на 9111.

24.07.2017, 18:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить за отработку 8 часов без перерыва на обед и кто будет нести ответственность?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы