Сумма выплат при отказе от продления контракта без создания условий для работы

Вопрос №12905074 из г. Молодечно
опубликован 25.07.2017, 13:48

Какая сумма выплаты должна быть, если не продлеваешь контракт так как условия для работы не были созданы? Я работала продавцом в магазине, условий для работы не было (отопления, воды, сан узла нету), контракт я отказалась продлевать но с меня делают все вычеты не понятные мне.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Алеся, надо разграничивать понятия: не продлить контакт и прекратить его досрочно. В первом случае, можно уволиться по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ в связи с истечением срока контракта. Во втором случае, увольнение производится по требованию работника при наличии для этого оснований, например, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

26.07.2017, 10:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 21 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Алеся

Автор вопроса

0 отзывов

Я отказалась продлить контракт, условия были нарушены! Как я уже писала, что не было создано условий для работы-это раз, втарое не был предоставлен отпуск по условиям контракта (детсад был закрыт на месяц ремонта) и мне пришлось дочь брать с сабой на работу, в этом году контракт закончился 30 июня и я его отказалась продлить.

Мне сделали выплаты только за не использаваный отпуск в размере 361,50 это только за 42 дня, з.п почти нету так как высчитывают подоходный и тд и мне осталось получить только 150 руб. Правильно ли сделан расчёт работника торговли за 26 рабочих дней?

26.07.2017, 21:31

Спросить юриста

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат из города Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Алеся, если было увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ, тогда должны были произвести при увольнении окончательный расчет и денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если такой имелся. Как вариант, можно обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры.

27.07.2017, 08:57

Спросить юриста