Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгений

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Волосово, 25.07.2017, 14:12

Вопрос законности увольнения женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет, из-за отсутствия лицензии у работодателя

Вопрос №12905129 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.07.2017, 14:12

Законно ли увольнение женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с отсутствием лицензии у работодателя на осуществление деятельности?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43777 отзывов

Увольнение законно, т.к. предприятие осуществляет свою деятельность не законно, если нет лицензии. Удачи Вам и всего хорошего.

26.07.2017, 06:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

В данном случае, как видно работодатель (организация или ИП)-прекращает свою деятельность, в этом случае, естественно, что увольнение законно.

25.07.2017, 14:27

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Нет такого основания для увольнения - отсутствие лицензии. Если речь об изменении организационных условий труда или ликвидации, то так и пишите.

26.07.2017, 06:56

Хотели сократить. Было 4 попытки. Но инспекция по труду и прокуратура запретили увольнять мать-одиночку с ребенком до 3 лет. Поэтому увольнение было по п. 11 ст. 77 (ст.84 ч.6), п. 13 ст. 83 в связи с невозможностью продолжения работы при отсутствии лицензии у работодателя и наступлением обстоятельств независящих от воли сторон

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, работодатель (большое бюджетное градообразующее предприятие) продолжает свою деятельность и после увольнения даже не сократил должность.

26.07.2017, 06:48

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вы в своем вопросе не указали самого главного по какой статье ТК РФ эту женщину уволили Отсюда нужно плясать А так в ответах юристов не будет ни какой конкретики.

26.07.2017, 06:53

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Надо указывать по какому основанию ее уволили. Это основание смотрите в трудовой книжке. На обжалование в суде законности действий работодателя имеете право.

26.07.2017, 06:57

Спросить юриста