Вопросы оплаты больничного листа и расторжения договора подряда с техслужащей

Вопрос №12909191 из г. Киров
опубликован 26.07.2017, 08:13

У нас оформлен договор подряда с техслужащей сроком на 1 месяц (с 01.07.17 по 31.07.17) . С 24.07.17 она не вышла на работу, заболела. До 01.07.17 она официально нигде не работала.

Вопрс: 1) Должны ли мы оплатить б/л, ведь отчисления в ФСС с договора подряда не начисляются?

2) Как правильно расторгнуть отношения и рассчитать сотрудника, может составить акт выполненных работ с 01.07.17 по 23.07.17, или доп. соглашение только за отработанное время?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если имеет место не трудовой договор ст 57 ТК РФ а гражданско-правовой договор подряда то конечно больничный вы не должны.

31 июля это уже следующий понедельник В этой связи вам ничего не нужно расторгать Отношения и так прекратятся в связи с окончанием срока действия договора А оплату произведите на основании акта по факту выполннных работ.

26.07.2017, 08:18

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации с и сложившейся практикой по договору гражданско-правового характера больничный не платиться, заплатите за выполненную работу и все, может составить акт, лона может подать в суд о признании отношений трудовыми и применения трудового законодательства.

26.07.2017, 08:19

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста