Какую стать правильно указать при расторжении трудового договора до истечении испытательного срока.

Добрый день! Если увольнение как не прошедший испытательный срок то нужно указывать и руководствоваться статьей 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

• Здравствуйте, смотря по какой статьи хотите уволиться, можете по собственному желанию или по соглашению сторон, Вам решать...

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, необходимо указать статью 71 Трудового кодекса. Если инициатива работника-статья 77 ткрф.