Уволенная сотрудница магазина обратилась с вопросом - имеет ли она право не платить недостачу, которую ей предъявили после увольнения

Здравствуйте. Если вы не согласны с суммой ревизии и недостачей то можете не платить ничего. Но работодатель вправе обратиться в уд если докажет что недостача возникла по вашей вине.

Здравствуйте, уважаемая Ольга.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением, с выплатой расчета при увольнении, со взысканием с работника убытков, полученных работодателем по вине работника, четко и подробно регулируются Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ).

Плохо, что многие работники не хотят сами ознакомиться с ТК РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности, как защитить себя, если работодатель нарушает трудовые права.

Во-вторых, 4000 руб. с Вас удержали точно незаконно, Вы их можете вернуть, но уже в судебном порядке и с процентами на основании статьи 236 ТК РФ. Также Вы вправе в суде требовать от работодателя возместить Вам моральный вред на основании статьи 237 ТК РФ в виде определенной суммы. Юрист Вам поможет в этом, в т.ч. разъяснит, как можно больше сумму взыскать по статье 237 ТК РФ.

В-третьих, что касается суммы 13000 руб., то нужно смотреть документы этой ревизии, которые Вам работодатель обязан предоставить для ознакомления. Юристы не могут как "экстрасенсы" без документов гадать...

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.