Расчет компенсации за отпуск при увольнении - зависит ли количество дней отпуска от режима работы и положена ли компенсация за 6 дней отпуска после отработки 8 полных месяцев

Вопрос №12921337 из г. Владивосток
опубликован 28.07.2017, 09:19

За сколько дней должна быть компенсация за отпуск при увольнении, отработано 8 полных месяцев. Зависит ли количество дней отпуска от режима работы (2 через 2), или расчёт идёт также от 28 дней. Директор сказала, что за 8 отработанных месяцев положена компенсация за 6 дней отпуска. Правильно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.

Всего хорошего.

28.07.2017, 09:32

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

И всё же правильно ли директор рассчитала компкнсацию, что за 8 месяцев работы положена компенсация за 6 дней отпуска.

28.07.2017, 09:42

Спросить юриста

Балабина Ирина Владимировна

Юрист из города Москва

4.8 46 отзывов

Расчет ведется согласно "Правилам об очередных и дополнительных отпусках", утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

при исчислении дней неиспользованного отпуска усчитываются фактически отработанные работником месяцы (т.е. не календарные) - см. ст. 14 ТК РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

- см. Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ

Таким образом, если Вы отработали 8 месяцев, Вам полагается компенсация за 18,64 дней (законом не предусмотрено округление дней, т.е. работодатель может посчитать как в плюс, т.е. 19 дней, так и в минус, т.е. 18 дней).

28.07.2017, 09:53

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63011 отзывов

Доброе вам утро.

Советую вам обратиться на сайты кадровиков (кадровик ру, кадры ру и т.д.). На этих сайтах имеются калькуляторы расчета отпусков. Вам вопрос лучше задать на этих сайтах. Это больше в их компетенции.

С уважением.

28.07.2017, 09:55

Спросить юриста