Как правильно действует отдел кадров при смене сотрудника в связи с декретным отпуском?

Вопрос №12928093 из г. Архангельск
опубликован 29.07.2017, 18:08

У меня такой вопрос. Меня приняли на работу в организацию на место женщины которая уходит в декрет. Сперва у нее был отпуск, потом больничный по беременности и родам, а потом будет уход за ребенком до 1.5 лет. Меня сперва приняли на работу на период отпуска, и по истечению ее отпуска меня увольняют. Потом принимают на период больничного и снова увольняют, а уже потом на время ухода до 1.5 лет. Правильно ли поступает отдел кадров?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104820 отзывов

Отдел кадров поступает правильно только в том случае, если это женщина выходит с больничного,

затем по окончании больничного выходит на работу, снова уходит в отпуск то есть если она периодически выходит на свое рабочее место.

29.07.2017, 18:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Нет не правильно. В приказе о приеме на работу должны указать "на период отсутствия основного работника" и уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора" в день выхода основного работника (после отпуска по уходу за ребенком) удачи и всего доброго.

29.07.2017, 18:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Света

Автор вопроса

0 отзывов

Первый раз приняли на работу в конце января, в марте уволили и на следующий день приняли снова.

Сейчас в августе снова уволят и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. И получается что нормального отпуска я не могу взять еще долго, то есть только в следующем году. Могу ли я после того как в августе меня снова примут на работу взять отпуск или он будет положен мне только через пол года?

29.07.2017, 20:38

Спросить юриста