Возможно ли расторжение трудового договора по пункту 7 статьи 77 в случае отказа работника от предложенной работы в другом городе-в Красноярске, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,

Вопрос №12929118 из г. Владивосток
опубликован 30.07.2017, 00:14

Могут ли расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 в случае отказа работника от предложенной работы в другом городе-в Красноярске (это не предусмотрено ни в трудовом договоре ни в коллективном и т.д,а в местности где работала и проживаю Хабаровске-отсутствует вакансия для меня, но тем не менее моим коллегам предлагают вакансии в этом городе) в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет не может быть уволена по инициативе работодателя. За исключением ликвидации организации. Должность, которую женщина занимала до ухода в декрет - сохраняется до исполнения ребенку 3-х лет. Статьи 256, 261 ТК РФ.

Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

30.07.2017, 00:18

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37972 отзывa

Он все что угодно может утверждать. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд для защиты своих прав.

30.07.2017, 00:23

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Работадатель утверждает, что статья 77 пункта 7 части 1 не является инициативой работодателя.

30.07.2017, 00:20

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37972 отзывa

30.07.2017, 00:23

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Работодатель может утверждать все, что угодно. Им обычно врать вообще незазорно. Открываем ст. 261 ТК РФ - там очень подробно все расписано.

А кто ему вообще дал право увольнять женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет? Кто дал право что-то сокращать? Это и говорит о его нарушениях.

30.07.2017, 00:24

Спросить юриста