Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможно ли расторжение трудового договора по пункту 7 статьи 77 в случае отказа работника от предложенной работы в другом городе-в Красноярске, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,

Вопрос №12929118 из г. Владивосток
опубликован 30.07.2017, 00:14

Могут ли расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 в случае отказа работника от предложенной работы в другом городе-в Красноярске (это не предусмотрено ни в трудовом договоре ни в коллективном и т.д,а в местности где работала и проживаю Хабаровске-отсутствует вакансия для меня, но тем не менее моим коллегам предлагают вакансии в этом городе) в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Здравствуйте. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет не может быть уволена по инициативе работодателя. За исключением ликвидации организации. Должность, которую женщина занимала до ухода в декрет - сохраняется до исполнения ребенку 3-х лет. Статьи 256, 261 ТК РФ.

Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

30.07.2017, 00:18

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37941 отзыв

Он все что угодно может утверждать. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд для защиты своих прав.

30.07.2017, 00:23

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Работадатель утверждает, что статья 77 пункта 7 части 1 не является инициативой работодателя.

30.07.2017, 00:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37941 отзыв

30.07.2017, 00:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Здравствуйте. Работодатель может утверждать все, что угодно. Им обычно врать вообще незазорно. Открываем ст. 261 ТК РФ - там очень подробно все расписано.

А кто ему вообще дал право увольнять женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет? Кто дал право что-то сокращать? Это и говорит о его нарушениях.

30.07.2017, 00:24

Спросить юриста