Уведомление об изменении места работы и предложение на перевод - на что имеет право работник и каковы последствия отказа

Доброго времени суток, Валерия!

Законодательно не определено, в какой срок и в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому рекомендуется в письменной форме предупредить работника о переезде организации, а также разъяснить последствия отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с действующим законодательством под местонахождением юридического лица понимается место его государственной регистрации, которое может не совпадать с местом ведения производственной деятельности. Поэтому возможна ситуация, когда при смене места расположения работодателя нахождение рабочего места не изменится. В таком случае прекращение трудового договора по указанному основанию будет незаконным.

Совершенно верно, что перевод работника работу в другую местность в соответствии со статьёй 72.1 ТК РФ может осуществляться только с согласия работника. Если вы против этого, то основанием для прекращения трудовых отношений будет являться Ваш письменный отказ от перевода на работу в другую местность.

Удачи!

Здравствуйте, Валерия.

При чем тут сокращение ? Сокращение - это расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при этом работник может получить в общей сложности пособие за 3 месяца после увольнения.

Вас же уволят, если Вы откажетесь от перевода в другую местность вместе с работодателем, на основании пункта 9 части первой статьи 77 ТК за отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса), а при таком увольнении выплачивается пособие в размере двухнедельного размера средней заработной платы.

Всего Вам доброго.

Простите, я так и не поняла. Если я письменно отказываюсь от перевода на работу в другую местность, как правильно со мной должны расторгнуть трудовой договор, по какой статье? Подходит ли в данном случае статья о сокращении штата?

В трудовом кодексе нет ограничения расстояний для предложенной работы в другой местности? Ведь расстояние составляет 200 км от данного места расположения. Разве при ликвидации обособленного подразделения (а я так понимаю, что это именно ликвидация обособленного подразделения, если площадка переезжает в другой город) я не попадаю под условия уваольнения в связи с ликвидацией, аналогично сокращение штата...? Спасибо.