Законность отделения выходных дней в нашей компании при почасовой оплате труда
опубликован 30.07.2017, 09:18
В нашей компании действует почасовая оплата труда, мы занимаемся продажами, нам разъединили выходные дни, тоесть они идут не подряд, законно ли это?
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Если нет переработки и по согласованию с с отрудниками, то действия работодателя правомерны и законны. Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте!
Насколько законны действия работодателя можно определить изучив документы. Существуют различные графики работы, в том числе и скользящие. И это абсолютно законно.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Могут ли меня заставить отрабатывать?...
Как правильно организовать трудоустройство клининговых работников - почасовая оплата или неполный рабочий день?
Способ оплаты сверхурочных часов при почасовой оплате труда в нашей организации
Перевод на почасовую оплату и возможное нарушение минимального размера оплаты труда - законные аспекты и советы
Как отказаться от работы без выходных из-за нехватки сотрудников - возможные решения без увольнения
Оплата труда - почасовая ставка и премиальные в выходные дни - правильно ли это?
Законно ли не оплачивать час до открытия работы почасовым работникам в сфере продаж по ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут