Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Северобайкальск, 04.12.2015, 14:14

Перевод на почасовую оплату и возможное нарушение минимального размера оплаты труда - законные аспекты и советы

Вопрос №8971334 из г. Северобайкальск
опубликован 04.12.2015, 14:14
Ситуация такая. Нашу организацию переводят на почасовую оплату труда вместо оклада. При нынешнем графике работы, мы не вырабатываем месячную норму часов. И зарплата становиться ниже минимального размера оплаты труда. Законно ли это? Подскажите.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день.

Нет не законно. Вы вправе не соглашаться с таким переводом и оспаривать его либо в суде, либо в трудовой инспекции либо в прокуратуре

04.12.2015, 15:11
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Юридические услуги в Северобайкальск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских