Может ли работодатель уволить женщину по срочному трудовому договору после декретного отпуска, если она станет матерью-одиночкой?
опубликован 30.07.2017, 13:00
Я работаю по срочному трудовому договору. Он заключен до конца декабря 2017. Я с 27 июля ушла в декрет. Мне в кадрах сказали, что как только истекут 140 дней больничного, меня сразу уволят. Имеют ли они права не продлевать со мной договор и уволить меня, если я буду матерью одиночкой?
Отпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам.
Всего хорошего.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 41 секунда
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Доброго времени суток. Действительно, у вас имеют право уволить даже если вы будете матерью-одиночкой, это предусмотрено законом.
Здравствуйте!
Да, имеют право Вас уволить, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Добрый день! Имеют право, потому что у вас срочный трудовой договор. По вашему заявлению с вами могут продлить трудовой договор
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Могу ли быть уволена после рождения ребенка, если я работаю по срочному трудовому договору и буду матерью-одиночкой?
Компания планирует расторгнуть договор после окончания декретного отпуска - правомерно ли это?
Права муниципальных служащих по срочному трудовому договору
Вопросы по выплатам и увольнению при срочном трудовом договоре и декретном отпуске
Вопросы о выплате декретных и возможности возвращения на работу после декрета при работе по срочному трудовому договору.
Права и пособия для работающей по срочному трудовому договору женщины, уходящей в декрет и являющейся матерью одиночкой
Что делать после окончания срочного договора при уходе в декрет?
Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут