Как правильно рассчитать компенсацию за увольнение при указании 29 дней вместо положенных 31 дня в приказе

Вопрос №12931390 из г. Пермь
опубликован 30.07.2017, 16:16

Если мной уже подписан приказ на увольнение и количество дней компенсации указано в нем 29 дней, какие действия предпринять для правильного расчета. Положено 31 день.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Станислав Александрович

Юрист Сочи, стаж 8 лет

5.0 4 отзывa

Здравствуйте!

Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8 и он не содержит в себе информацию о количестве неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации при расторжении трудового договора. Количество неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации указываются кадровой службой или бухгалтерией в записке-расчете по форме Т-60 по которой и производится начисление компенсации. В Вашей ситуации, если действительно указанно неверное количество неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации, необходимо просто переоформить записку-расчет.

30.07.2017, 16:28

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Эльза

Автор вопроса

0 отзывов

Если расчетчица не согласна с моими доводами и настаивает что положено 29 дней.

30.07.2017, 16:32

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Ну напишите жалобу в прокуратуру, просите проверку провести

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

30.07.2017, 16:35

Спросить юриста