После подписания заявления я обязан 2 недели отработать?

Вопрос №12935852 из г. Казань
опубликован 31.07.2017, 14:38
После подписания заявления я обязан 2 недели отработать?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

По общему правилу вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Спасибо за обращение.

31.07.2017, 14:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Если увольняете не на испытательном сроке и если руководитель на словах раньше не отпускает, то обязаны, это по закону. Такие дела.

31.07.2017, 14:40
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!

Здравствуйте!

Да, Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но работодатель вправе Вас уволить и без отработки.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

31.07.2017, 14:40
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Добрый день!

Если вы не находитесь на испытательном сроке, тогда обязаны отработать, это ваша обязанность предусмотрена трудовым кодексом

Всего хорошего.

31.07.2017, 14:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Т.е это законные основания работодателя?

31.07.2017, 14:53

Добрый день!

Совершенно верно, требования работодателя вполне законные и он может настаивать на том, чтобы вы отработали две недели

Всего хорошего.

31.07.2017, 14:55
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Да, это законное требование Работодателя (отработка 2 недели)

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.

31.07.2017, 14:56

Здравствуйте!

Да, конечно. Согласно ТК РФ, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

31.07.2017, 14:58
Похожие темы:
После заявления

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских