Обязан ли работник отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, включая дни, проведенные на больничном листе?
опубликован 08.06.2011, 15:42
По написанию заявлению об увольнении работник обязан отработать 2 недели со дня подачи заявления.
Если работник в течении этих 2-х недель заболел и ушёл на больничный. То входят ли эти дни которые он был на больничном в эти 2 недели?
Такого понятия, как "отработка", нет в трудовом законодательстве РФ. Это письменное уведомление работником работодателя о предстоящем прекращении труд.договора. Если работник в должном порядке уведомил работодателя о предстоящем увольнении, а потом заболел, то дни нахождения на лечении по листку нетрудоспособности входят в этот срок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Да, дни нахождения на больничном входят в дни отработки. Даже у работника и продолжается больничный по истечении 2 недель его необходимо уволить.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Как порядок подачи заявления и больничного влияет на время отработки при увольнении по собственному желанию?
Больничный влияет на рассмотрение заявления об увольнении или требуется отработка двух недель после его окончания?
Вопрос - Входят ли дни нахождения на больничном листе в срок отработки при увольнении?
Может руководство вынудить меня отрабатывать те дни, что я провела на больничном?
В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.
Входит ли больничный в отработку 2 недель после подачи заявления на увольнение работником?
И должен ли работодатель оплатить больничный в данной ситуации?
Включаются ли больничные дни в срок отработки двух недель после написания заявления на увольнение?
Может ли больничный период заменить отработку после написания заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут