Отсутствие сотрудника - Юридические последствия подписывания документов за него

Вопрос №12941009 из г. Благовещенск
опубликован 01.08.2017, 12:05

Если на работе отсутствует сотрудник и начальство просит подписывать за него документы а я не имею отношения к его должности вообще ни каким образом то есть у меня даже нет такого образования и навыков. А сотрудник на больничном, но все равно просят ставить его фио и подпись. Что может мне быть по закону если я буду выполнять требования начальства.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Юля, добрый день!

Это статья 327 УК РФ и ответственности удастся избежать только если Вы сможете доказать, что делали это по указанию руководства.

Всего Вам наилучшего!

01.08.2017, 12:09

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! Последствия зависят от того, какой документы Вы подпишете. В любом случае не стоит этого делать, потом оспорить будет очень сложно.

01.08.2017, 12:06

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Здравствуйте, Юля.

УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

01.08.2017, 12:06

Спросить юриста