Оптимальное решение при сокращении должности - работать или ждать?

Вопрос №12944662 из г. Оренбург
опубликован 01.08.2017, 22:11

Пока меня сокращают должна ли я ходить на работу (так как мою должность уже сократили год назад и закрыли отдел. Я была в декрете)Т. е работать мне негде, а на другую должность я не согласна. Или я могу находиться дома и ждать сокращения? И будут ли мне платить, пока сокращают. Т.к я понимаю это все не за один день делается.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Обязаны ходить на работу. На время отпуска по уходу за ребенком, за работницей сохраняется рабочее время (должность), поэтому требуйте свою должность, пусть опять вводят эту должность в штатное расписание.

01.08.2017, 22:16

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Доброго времени суток.

Уважаемая Анна, на работу вы обязаны ходить в противном случае вас уволят за прогулы, а не по сокращению.

Всего хорошего, удачи вам.

01.08.2017, 22:13

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е могу извиняюсь за выражение "тупо сидеть на стуле "и ждать дня сокращения? Или я обязана занять должность на срок сокращения, которую мне предложит работодатель?

01.08.2017, 22:17

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53210 отзывов

• Здравствуйте, по закону не имели право сократить вашу должность в период отпуска по уходу з ребенком --ст.256 и 261 ткрф--требуйте свое рабочее место. Изучите ст.178, 179, 180, 256 и 261 ткрф.

Желаю Вам удачи и всех благ!

02.08.2017, 07:02

Спросить юриста