Меня сократили после декрета - нужно ли работать не по должности до увольнения?

Работодатель обязан был при принятии решения о сокращении отдела известить всех работников отдела за 2 месяца, но не сделал этого в отношении Вас, прикрываясь Вашим отпуском (типа отпускных не сокращают).

Ст. 179 ТК РФ ("При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы") должна быть соблюдена Вашим работодателем.

Смотрите свой трудовой договор - у Вас обязаны были получить письменное согласие на работу в иной должности (настоящей) согласно ст. 72.2 ТК РФ, если у Вас нет перемещения (ст. 72.1 ТК РФ). Если перемещение - спокойно работайте и дальше до истечения 2 месяцев.

Если не согласны с сокращением - обращайтесь в суд в порядке гл. 12 ГПК РФ.

Юлия, В соответствии со ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть Вас обязаны были предупредить за два месяца до сокращения, несмотря на отпуск.

А в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По данным обстоятельствам Вы можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.