Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Перевод сотрудника с гражданско-правового договора на штатную зарплату - правомерность и основание по кодексу

Вопрос №12945930 из г. Киров
опубликован 02.08.2017, 08:06

Я работаю в одной организации на постоянной основе по трудовой. В другой организации я работаю по гражданско-правовому договору "оказание услуг по консультированию в вопросах экологии", договор заключен до 31.12.17., оплата производится 31-30 каждого месяца после подписания акта сдачи работ. Сейчас заказчик перевел меня на штатную зар. плату как штатного работника обосновывая это тем, что больше договор больше трех месяцев значит я автоматом перевожусь в штат. Правомерны ли их действия? На какую статью кодекса нужно опираться? (организация МКУП)

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дощицин Юрий Владимирович

Юрист Калуга, стаж 22 годa

4.8 749 отзывов

Добрый день!

Интересная, конечно, мотивировка! В любом случае, сами по себе гражданские правоотношения не могут перерасти в трудовые. Если честно, с такой норма закона не встречался, что автоматически переводятся. Просто за такие договоры Ваш работодатель может влететь при проверке ГИТ, поскольку фактически получается, что Вы выполняете функции штатного специалиста по экологии либо учредитель им порекомендовал взять человека в штат, чтобы вопросов меньше было. А влететь почему? Потому что фактически трудовые отношения прикрываются договором гражданско-правового характера.

02.08.2017, 08:41

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. Нужно смотреть условия вашего договора, в принципе, если Вы являетесь физическим лицом и подчиняйтесь правила этой организации, то ваши отношения могут быть признаны трудовыми.

02.08.2017, 08:08

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Но тут же договор со сроком, с конкретным сроком на 1 год.

02.08.2017, 09:53

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! Надо смотреть договор для полного ответа. А вообще если Вас перевели в штат, то с Вами должны были заключить трудовой договор. Возможно у Вас срочный трудовой договор.

Если одна из сторон не исполняет условия договора, то можете решить спор в судебном порядке.

02.08.2017, 09:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудника с гражданско-правового договора на штатную зарплату - правомерность и основание по кодексу

Похожие вопросы

Можно ли быть контрактным управляющим у супов по гражданско-правовому договору.

В соответствии с договором оплата производится не позднее 10 дней после подпичсания вышеуказанного акта.

Зачисление долга за питание после расторжения договора - правомерно ли обращение организации?