Проблемы с предложением новой должности после сокращения - досрочное выход из декретного отпуска

Вопрос №12949865 из г. Шумерля
опубликован 02.08.2017, 18:23

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность сократили вакантные должности которые появились после сокращения не были предложены. Сейчас обратилась к руководителю что планирую выйти досрочно. Предложили должность которая не соответствует моей квалификации. Хотя раньше были нижестоящие должности которые мне подходили и я на них бы согласилась как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст. 256 ткрф--требуйте свое рабочее место, без вашего согласия не имеет право изменить условия ТД-ст.72 ткрф.

02.08.2017, 18:41

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуете.

Ждите пока появится то что вас устраивает. Если выйдите раньше придется выбирать из того что есть или увольняться. По сокращению.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

02.08.2017, 18:40

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Людмила Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Читала что руководитель не имел права не предлогать все вакантные должности и было решение о увольнении принятого работника.

02.08.2017, 18:50

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,-ст 81 ткрф допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

02.08.2017, 18:52

Спросить юриста