Проблемы с предложением новой должности после сокращения - досрочное выход из декретного отпуска

Вопрос №12949865
02.08.2017, 18:23 • г. Шумерля

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность сократили вакантные должности которые появились после сокращения не были предложены. Сейчас обратилась к руководителю что планирую выйти досрочно. Предложили должность которая не соответствует моей квалификации.

Хотя раньше были нижестоящие должности которые мне подходили и я на них бы согласилась как быть?

Читать ответы (5)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Не соответствует квалификации

Ответы на вопрос (5):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

02.08.2017, 18:40,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуете.

Ждите пока появится то что вас устраивает. Если выйдите раньше придется выбирать из того что есть или увольняться. По сокращению.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

02.08.2017, 18:41,

г. Белорецк

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст. 256 ткрф--требуйте свое рабочее место, без вашего согласия не имеет право изменить условия ТД-ст.72 ткрф.

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Автор вопроса

Людмила Николаевна

02.08.2017, 18:50,

г. Шумерля

Читала что руководитель не имел права не предлогать все вакантные должности и было решение о увольнении принятого работника.

Спросить юриста

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

02.08.2017, 18:52,

г. Белорецк

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,-ст 81 ткрф допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить юриста