Отсутствие приказа на увольнение после окончания контракта - действия и необходимость пребывания в части

Вопрос №12950293 из г. Краснодар
опубликован 02.08.2017, 19:51

27 июля 2017 года у меня закончился контракт, рапорт на увольнение написан за 4 месяца до окончания контракта, документы на увольнение собраны и переданы в кадровый орган части за месяц до окончания срока контракта. Но приказа на увольнение нет, это объясняется некоей телеграммой командующего ЮВО, согласно которой все увольнения кроме увольнения по состоянию здоровья приостанавливаются. Каковы мои действия, и нужно ли мне прибывать в часть если мой контракт закончился.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте если нет приказа об увольнении вы обязаны прибыть в часть но исполнять свои обязанности вы не в праве так как Контракт закончился Рекомендую вам заранее написать жалобу в прокуратуру.

02.08.2017, 19:53

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Что за бред, извиняюсь, о телеграмме командующего ЮВО? Командующий стал выше федерального закона? Вас ОБЯЗАНЫ были исключить из списков в/ч не позднее 27.07.2017 г.! При этом закрыв все имеющиеся задолженности по всем видам довольствия! Идите в прокуратуру! А потом и в суд со взысканием морального ущерба! Но на службу ходить вы обязаны!

02.08.2017, 20:24

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Григорий

Автор вопроса

0 отзывов

А на основании какого документа я могу не исполнять свои обязанности?

02.08.2017, 20:08

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63141 отзыв

Добрый вам вечер

Уважаемый Григорий, вы не поверите, вы можете не исполнять свои обязанности на основании Трудового кодекса РФ. Как ни странно, он тоже распространяется и на армию.

С уважением.

02.08.2017, 20:25

Спросить юриста