Ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

03.08.2017, 07:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 80. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброе времени суток. Сама по себе наличие ребенка не является основание для увольнения без предварительного двухнедельного предупреждения работодателя. Такие основания предусмотренной статьи 80 Трудового кодекса.

03.08.2017, 07:40

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122163 отзывa

--- Здравствуйте, как бы вы его не составили, без резолюции работодателя и без его согласия на увольнение без отработки, у вас ничего не получится.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

03.08.2017, 07:42

Спросить юриста

Марта

Автор вопроса

0 отзывов

В ст 80 указаны иные причины. И некоторые юристы рекомендуют указывать наличие ребенка до 14 лет или по уходу за ребенком же 14 лет.

03.08.2017, 07:49

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Иные причины увольнения без отработки предполагают, что работодатель вправе признать любую из причин указанных в заявлении в качестве уважительной. Удачи.

03.08.2017, 08:33

Спросить юриста