Таким образом получается, что часть образовательной программы не пройдена.

Вопрос №1295297 из г. Каменск-Уральский
опубликован 11.05.2011, 15:47

Я работаю в школе учителем. Также я являюсь студентков ВУЗа (заочная форма). Высшее образование получаю впервые. Работодателю предоставляю и справки-вызов и справки-подтверждения. Из-за моего отсутсвия в ВУЗе для прохождения аттестации, мною пропущено много рабочих дней. Таким образом получается, что часть образовательной программы не пройдена. Работодателя такая ситуация не устраивает. Кроме этого, из-за отсутстви на рабочем месте, я несвоевременно проверяла рабочие тетради ученков, за что с меня ьыли сняты соответствующие доплаты (Является ли это дисциплинарным взысканием?) Могут ли меня уволить по инициативе работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вышинский Сергей Николаевич

Юрист Саратов

5.0 12 отзывов

В принципе в целом согласен с ранее направленным в Ваш адрес ответом, но писать в трудовую инспекцию я не торопился бы, т.к. хорошо из этого ничего не получится. Да Вы с помощью инспекции восстановите свои права и Вам возместят удержания, но в дальнейшем у Вас будет на работа, а мучения. В той ситуации лучше найти решение, которое бы успокоило Вашу дирекцию и защищало Вас. Попробуйте послать в адрес директора школы адвокатский запрос, с просьбой сообщить основания принятых им решений по непредставлению ученического отпуска и произведенных удержаний. Это должно охладить пыл директора. А мотивация следующая: детей должен учить грамотный учитель, а не с формальным образованием.

11.05.2011, 22:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Карпова Ульяна Викторовна

Юрист из города Ставрополь, стаж 8 лет

5.0 61 отзыв

Уважаемая Анастасия! Если вы представляли работодателю все необходимые документы, подтверждающие факт того, что вы проходите обучение, то здесь уже проблемы работодателя. Работодатель имел право взять на работу по срочному трудовому договору на время вашего отсутствия другого работника или поручить выполнение вашей работы другому учителю. Поэтому считаю, что есть все основания, чтобы написать жалобу в трудинспекцию и вернуть доплаты. Оснований для вашего увольнения я не вижу.

11.05.2011, 16:04

Спросить юриста