В таком случае, мы обязаны такого сотрудника принять как совместителя по трудовому договору или достаточно заключения

Вопрос №1295337 из г. Мурманск
опубликован 11.05.2011, 16:31

Хотим оформить на работу кадастрового инженера. Он будет выполнять заверение и регистрацию договоров. Работа может быть выполнена, к примеру, таким образом: в мае нужно будет сделать 80 договоров за 14 дней, потом в июне 20 договоров з 1 неделю. Т.е. постоянной трудовой функции у этого сотрудника не будет. Это будет выполнение заверения определённого количества договоров за определённый срок. Будут перерывы между работой длительностью до 2-х недель. В таком случае, мы обязаны такого сотрудника принять как совместителя по трудовому договору или достаточно заключения договора подряда на каждый период работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Анастасия! Я Вам уже дал ответ на вопрос. Ваша дополнительная вводная свидетельствует о том, что с инженером вполне можно заключить договор подряда, в соответствии с которым он будет "выполнять заверение и регистрацию договоров", а получать оплату в зависимости от количества договоров - установите ставку за 1 договор. В договоре укажите, что он берет на себя обязательства в конкретные сроки "выплолнить" определенное конкретное количество договоров. И привлеките юриста, если не хотите получить неприятности. Договор должен быть юридически грамотный, а в задачи настоящей консультации не входит подготовка Вам текста договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В таком случае, мы обязаны такого сотрудника принять как совместителя по трудовому договору или достаточно заключения

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы