Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дмитрий

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Торжок, 04.08.2017, 11:20

Как определить день прекращения трудового договора при сохранении места работы?

Вопрос №12959170 из г. Тверь
опубликован 04.08.2017, 11:20

Поясните, пожалуйста, этот абзац! Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Это значит, что за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений. Соблюдение этой нормы делает невозможным как увольнение "задним числом", так и искусственное продление действия трудового договора.

04.08.2017, 11:28

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Добрый день!

Это значит, что день увольнения в большинстве случаев это последний день работы работника на данном предприятии, но он может в этот день отсутствовать, например быть на больничном

Всего хорошего.

04.08.2017, 11:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Добрый день! В период нахождения сотрудника в отпуске, а также во время командировки либо временной нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, несмотря на его фактическое отсутствие в данный момент.

04.08.2017, 11:21

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Если я напишу заявление, находясь на больничном, мне придется "отрабатывать" дни больничного или нет?

04.08.2017, 11:24

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном и после сдачи заявления в отдел кадров пойдёт двухнедельный срок отработки

Всего хорошего.

04.08.2017, 11:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Не нужно ничего отрабатывать. Заявление нужно подать за две недели до даты увольнения. Нахождение на больничном входит в этот период.

04.08.2017, 11:26

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

При нахождении Вас на "больничном", то есть в период временной нетрудоспособности данное время включается во время, необходимо для уведомления работодателя об увольнении.

04.08.2017, 11:28

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Дмитрий!

Нет, Вы не должны отрабатывать! В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику необходимо предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели о прекращении трудового договора. Т.о., никаких отработок в трудовом законодательстве нет.

А предупредить можно, находясь и на больничном.

04.08.2017, 11:42

Спросить юриста