Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как определить день прекращения трудового договора при сохранении места работы?

Вопрос №12959170
04.08.2017, 11:20 • г. Тверь

Поясните, пожалуйста, этот абзац!

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Читать ответы (8)

Прекращение трудового договора
Последний день работы
Прекращение договора

Ответы на вопрос (8):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

04.08.2017, 11:21,

г. Уфа

Добрый день!

Это значит, что день увольнения в большинстве случаев это последний день работы работника на данном предприятии, но он может в этот день отсутствовать, например быть на больничном

Всего хорошего.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Полянский М. П. 4.7

04.08.2017, 11:21,

г. Ейск

Добрый день! В период нахождения сотрудника в отпуске, а также во время командировки либо временной нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, несмотря на его фактическое отсутствие в данный момент.

Спросить юриста

Юрист

Тома А. В. 4.7

04.08.2017, 11:28,

г. Новосибирск

Это значит, что за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений. Соблюдение этой нормы делает невозможным как увольнение "задним числом", так и искусственное продление действия трудового договора.

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Автор вопроса

Дмитрий

04.08.2017, 11:24,

г. Торжок

Если я напишу заявление, находясь на больничном, мне придется "отрабатывать" дни больничного или нет?

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

04.08.2017, 11:26,

г. Уфа

Добрый день!

Можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном и после сдачи заявления в отдел кадров пойдёт двухнедельный срок отработки

Всего хорошего.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

04.08.2017, 11:26,

г. Пермь

Не нужно ничего отрабатывать. Заявление нужно подать за две недели до даты увольнения. Нахождение на больничном входит в этот период.

Спросить юриста

Юрист

Полянский М. П. 4.7

04.08.2017, 11:28,

г. Ейск

При нахождении Вас на "больничном", то есть в период временной нетрудоспособности данное время включается во время, необходимо для уведомления работодателя об увольнении.

Спросить юриста

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

04.08.2017, 11:42,

г. Москва

Здравствуйте, Дмитрий!

Нет, Вы не должны отрабатывать! В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику необходимо предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели о прекращении трудового договора. Т.о., никаких отработок в трудовом законодательстве нет.

А предупредить можно, находясь и на больничном.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59