Как определить день прекращения трудового договора при сохранении места работы?
Вопрос №12959170
из г. Тверь
опубликован 04.08.2017, 11:20
опубликован 04.08.2017, 11:20
Поясните, пожалуйста, этот абзац!
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это значит, что за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений. Соблюдение этой нормы делает невозможным как увольнение "задним числом", так и искусственное продление действия трудового договора.
04.08.2017, 11:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
5 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день!
Это значит, что день увольнения в большинстве случаев это последний день работы работника на данном предприятии, но он может в этот день отсутствовать, например быть на больничном
Всего хорошего.
04.08.2017, 11:21
Добрый день! В период нахождения сотрудника в отпуске, а также во время командировки либо временной нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, несмотря на его фактическое отсутствие в данный момент.
04.08.2017, 11:21
Если я напишу заявление, находясь на больничном, мне придется "отрабатывать" дни больничного или нет?
04.08.2017, 11:24
Добрый день!
Можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном и после сдачи заявления в отдел кадров пойдёт двухнедельный срок отработки
Всего хорошего.
04.08.2017, 11:26
Не нужно ничего отрабатывать. Заявление нужно подать за две недели до даты увольнения. Нахождение на больничном входит в этот период.
04.08.2017, 11:26
При нахождении Вас на "больничном", то есть в период временной нетрудоспособности данное время включается во время, необходимо для уведомления работодателя об увольнении.
04.08.2017, 11:28
Здравствуйте, Дмитрий!
Нет, Вы не должны отрабатывать! В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику необходимо предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели о прекращении трудового договора. Т.о., никаких отработок в трудовом законодательстве нет.
А предупредить можно, находясь и на больничном.
04.08.2017, 11:42
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
123
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 193
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
4 167
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 257
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
7
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
58
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Тверь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Смена руководителя - прекращение полномочий и появление нового лица с 29 марта
Каков порядок увольнения работника, самовольно покинувшего рабочее место?
Как правильно написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Как правильно уволить работника в бюджетном учреждении в праздничный день - вопросы даты
ИЗМЕНЕНИЯ КОДЕКСА ТРУДА - Какой год стал важным для определения последнего рабочего дня в контексте увольнения?
Является ли человек уволенным, если не издан приказ на заявление на увольнение по собственному желанию?
Обойти требование работодателя отработать 14 дней перед увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут