Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Желаю Вам удачи и всех благ!

04.08.2017, 13:08

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброе время суток. При ликвидации работодателя у сотрудников есть право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка за два месяца, что предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме этого в случае постановки в центр занятости на учет работник может получать Еще и за 3 месяц.

04.08.2017, 13:09

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте вопрос о сокращении штатов и ликвидации предприятия указано в трудовом кодексе Российской Федерации если кратко то вас должны предупредить за два месяца до увольнения затем выплатить выходное пособие Если вы встанете в центр занятости на учет Вам будут на протяжении 2 месяцев А если и не трудоустроитесь, то и третий месяц выплачивать пособие по вашей средней заработной плате.

04.08.2017, 13:10

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

На вас распространяются нормы трудового права если вы работали официально по трудовому договору - сначала уведомление. Затем увольнение с выплатой компенсации см. ст. 178-180 ТК РФ.

04.08.2017, 13:10

Спросить юриста

Похожие темы:
Ликвидация магазина
Права сотрудника

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При ликвидации магазина какие права у сотрудников россиян работавших по трудовой книжке.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы