График работы на производстве - 4 дня работы, 1 выходной, 4 ночи, 1 отсыпной и 2 выходных?

Вопрос №12965814 из г. Череповец
опубликован 05.08.2017, 17:35

Может ли работодатель установить график работы 4 дня в день один выходной 4 в ночь 1 отсыпной и 2 выходных, все смены по 12 часов на производстве с вредными и опасными условиями труда, при этом в договоре график сменности день ночь отсыпной выходной?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николай

Юрист Череповец

0 отзывов

Да, но Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.

При этом работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и ст. 107 ТК РФ сотруднику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых.

В пункте 10.24 вышеназванных Санитарно-эпидемиологических правил сказано, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна вдвое превышать продолжительность работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

А ч. 4 ст. 8 и ч. 2 ст. 9 ТК РФ говорит о том что ЛПА должны соответствовать закону, выходит даже если будет согласие это не совсем правомерно?

05.08.2017, 17:55

Задать вопрос юристу

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68178 отзывов

Аргументация не теми нормами. По вопросу - не может, поскольку условиями договора предусмотрено иное, может только с согласия работника. А по самому тексту - двух смен подряд не описано.

06.08.2017, 07:09

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 107. Виды времени отдыха

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, может работодатель установить любой график работы, при вашем несогласии, отказывайтесь работать в таких условиях. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.