Трудовой договор и должностная инструкция для учредителя-директора в ООО - особенности и кадровые вопросы
опубликован 13.05.2011, 15:10
Единственный участник ООО, он же директор, не обязан заключать сам с собой письменный трудовой договор, достаточо его решения, как участника, о возложении обязанностей единоличного исполнительного органа ООО на себя. Что касается заработной платы, то он также сам может себе определять ее решениями единственного участника. В любом слуае, если у него будут работники, то надо оформлять штатное расписание, в котором указывать должностные оклады, в том числе и директора. Но решение об изменении штатного расписания и размеров окладов будет принимать либо участник ООО своими решениями, либо (если это будет предусмотрено уставом или иными локальными актами ООО) директор своим приказом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Кто подписывает трудовой договор ООО с директором - один учредитель или все?
Вопрос: Если в ООО было два учредителя, из них один был выбран ген. директором (51%) у него. Нужен ли ему трудовой договор?
Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
Должностная инструкция и заполнение трудового договора при работе в гаражном кооперативе на дому - что нужно знать
Можно сформулировать различные заголовки, например:\n- Как изменить оклад директора в ООО с двумя учредителями?\n
Кто должен подписать трудовой договор с директором ООО.
Возможность выкупа долей учредителей организации
В ООО два учредителя. Один из них назначен директором. Кто подписывает трудовой договор и в "шапке договора" от имени кого?
Увольнение второго учредителя ООО через перевод - какие выплаты требуются?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут