Нет, не сразу. Если испытательный срок не истек (срок смотрите трудовой договор), то заявление об увольнении по собственной инициативе работник должен подать не менее, чем за три дня до увольнения. При отсутствии испытательного срока заявление должно быть подано не менее, чем за две недели. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Полный расчет работнику должен быть выплачен в последний рабочий день.

Ст.71, 80, 140 ТК РФ.

06.08.2017, 22:37

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Если у Вас был испытательный срок, то предупредить работодателя об увольнении нужно за 3 дня, если нет - тогда за две недели до увольнения. По договорённости с работодателем или при невозможности продолжать работу можно уйти и раньше.

06.08.2017, 22:36

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Анастасия, добрый вечер!

На испытательном сроке могут назначить отработку, но не 2 недели, как в общем порядке, а три дня. Одним днем увольняют по соглашению сторон.

Всего Вам наилучшего!

06.08.2017, 22:37

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Если вы на испытательном сроке, то обязаны уведомить за три дня, если только вас работодатель не уволит сразу. Расчет получите в последний рабочий день.

06.08.2017, 23:11

Спросить юриста

Дощицин Юрий Владимирович

Юрист из города Калуга, стаж 22 годa

4.8 749 отзывов

Добрый день!

Нет, ни в один день, по закону – 3 дня, если испытательный срок. А так, как договоритесь с работодателем – может и в один день уволить, соответственно, и все расчеты должны быть в последний рабочий день.

07.08.2017, 08:41

Спросить юриста