Нижний Тагил, 07.08.2017, 07:48

Проблемы с увольнением и запросы на оплату недостачи - как защитить свои права

Вопрос №12972162 из г. Екатеринбург
опубликован 07.08.2017, 07:48
Я уволилась сработы 24.07.2017. Работала кладовщиком в службе БИХ. Кладовую под росьпись мге не передовали. И я часто говорила что есть недостача. Реакции руководства не было. Расчетные небыли выплачены. Как положенно за две недели предупредила всех что ухожу. Написала ведомости. В последний день моей работы за два часа до окончания смены пришла считать инснтрумент кладовщик, которая будет работать вместо меня. Бухгалтера не было. Акт не составлялся. И ня попросили прийти на следующий день, хотя по законы я уже не работала. Я пришла бумаги мне никто не плдписал. Я ушла оставив им бумаги. Пропуск сдала через два дня, не могла по семейным обстоятельствам. Сейчас они сосдали комисию и будут проводить ревизю чтобы я оплатила всю недостачу. Как мне поступить в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если Вы не составляли договор о материальной ответственности, а также не причастны к данной недостачи, ничего не подписывайте. Кроме этого, ревизию должны провести в присутствии Вас.

Пусть обращаются в суд, составите возражения, в которых приведете свои доказательства относительно данной ревизии.

Ст.248 ТК РФ - Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Всего хорошего.

07.08.2017, 08:10
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских