Как составить заявление на увольнение в целях получения компенсации при предложении уволиться водителю скорой помощи в возрасте 65 лет
опубликован 07.08.2017, 18:05
Мне 65 лет я работаю на скорой помощи водителем, мне начальство предлагает уволиться, как правильно написать заявление на увольнение, что-бы получить компенсацию.
Добрый день!
Для того чтобы получить компенсацию, не нужно писать никаких заявлений, потому что компенсация выплачивается только если вас уволят в связи с сокращением.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день! Можете уволиться по соглашению сторон и обсудить вопросы именно с работодателем по поводу компенсации в данном случае.
Начальство не когда не захочет платить, они лучше заберут себе деньги, чем решат уволить обоюдно и выплатить компенсацию.
Вечер добрый, не пишите никакого заявления на увольнении, просто так уволит не могут, скажите, согласны если при увольнении выплатят денежную компенсацию.
Не совсем понятно какую компенсацию вы имеете в виду, но если о сокращении речь идет, то при сокращении работник действительно не пишет заявление на увольнение, только если он посл объявления сокращения уходит сразу сам.
Вот я что о чем - далее цитата из Трудового кодекса РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Работодатель хочет уволить пенсионера - возможно ли сохранить зарплату во время карантина?
Увольнение водителя скорой помощи
Как уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - правильный способ и возможные проблемы
Конфликт между желанием выйти в отпуск и требованиями начальства - как решить проблему?
Медицинская работница на скорой помощи столкнулась с угрозами увольнения из-за стремления получить соответствующую оплату труда
Как и когда подать заявление на компенсацию отпускных за год и составить увольнение для получения компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут