Как составить заявление на увольнение в целях получения компенсации при предложении уволиться водителю скорой помощи в возрасте 65 лет

Вопрос №12976542 из г. Челябинск
опубликован 07.08.2017, 18:05

Мне 65 лет я работаю на скорой помощи водителем, мне начальство предлагает уволиться, как правильно написать заявление на увольнение, что-бы получить компенсацию.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104784 отзывa

Добрый день!

Для того чтобы получить компенсацию, не нужно писать никаких заявлений, потому что компенсация выплачивается только если вас уволят в связи с сокращением.

07.08.2017, 18:29

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Можете уволиться по соглашению сторон и обсудить вопросы именно с работодателем по поводу компенсации в данном случае.

07.08.2017, 18:07

Начальство на это не пойдёт. Кто захочет платить.

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Начальство не когда не захочет платить, они лучше заберут себе деньги, чем решат уволить обоюдно и выплатить компенсацию.

07.08.2017, 18:27

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый, не пишите никакого заявления на увольнении, просто так уволит не могут, скажите, согласны если при увольнении выплатят денежную компенсацию.

07.08.2017, 20:02

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Не совсем понятно какую компенсацию вы имеете в виду, но если о сокращении речь идет, то при сокращении работник действительно не пишет заявление на увольнение, только если он посл объявления сокращения уходит сразу сам.

Вот я что о чем - далее цитата из Трудового кодекса РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"