Воспитатель детского сада оказала содействие и помощь после случившейся травмы ребенка - предоставление транспортных средств и финансовая поддержка

Здравствуйте, уважаемая Юлия.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Уволить работодатель вправе любого работника при наличии для этого юридических оснований, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ). Но даже, если есть 100% основания у работодателя для расторжения с работником трудового договора не по хорошей статье ТК РФ, то с помощью юриста, специализирующегося по трудовым судебным делам, возможно избежать такого увольнения.

К сожалению более полно разъяснить ваш юридический вопрос без полной информации невозможно.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Здравствуйте.

Да, могут уволить, но это самое лучшее, что могут с Вами сделать А так могут привлечь либо к административной, либо к уголовной ответственности, в зависимости от причинения вреда здоровья ребенка в детском саду, где ответственность за него несет воспитатель, вплоть до лишения свободы.

Здравствуйте! В данном случае определенно уволить по данному обстоятельству могут. Так как основания имеются. Вы не уследили за детьми.