Вопрос о возможности получения справки о зарплате с Соц. защиты по срочному договору c испытательным сроком

Здравствуйте! Нет. Вообще вас сразу официально должны были устроить. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

ечер добрый! Я работаю по срочному договору,5 сентября будет три месяца. Это вроде испытательного срока. Работодатель ИП,мне необходима справка о зарплате с Соц. защиту, но мне говорят, что пока официально не оформлюсь, после испытательного срока, справку они мне выдать не могут. Правомерен ли их ответ?

Добрый вечер, нет договор же составлен как так официальное оформление. Обратитесь в гит.

То, что Вы на испытательном сроке, это не значит что Вам не должны выдавать справки.

На Ваш договор также распространяются действия трудового законодательства.

По заявлению должны дать в течении трех дней.

Ст.62 ТК РФ -

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Таким образом смело можете подавать жалобу.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Если Вам нужно было официальное трудоустройство, а не гражданско-правовой договор, то об этом нужно было в самом начале сообщить своему работодателю. Возможно у него нет намерения заключать с Вами трудовой договор.

Даже если это частная контора?