Беременная по срочному договору - возможное увольнение и права на выплаты

Вопрос №17837531 из г. Москва
опубликован 30.09.2020, 22:46

Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключён на 3 месяца испытательного срока с 28.07.20 по 28.10.20. У меня беременность 16 недель. Имеет ли право работодатель не продлевать со мной срочный договор до родов и уволить? Что можно сделать, чтобы получить выплаты по беременности и родам и отплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аверина Марина Яковлевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 810 отзывов

Здравствуйте.

Нет, работодатель не вправе расторгнуть с Вами срочный договор.

Ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

30.09.2020, 23:58

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 27 минут