При сокращение штатов может работодатель предложить перевод на временную должность?
опубликован 09.08.2017, 22:01
Добрый день! Да, работодатель может предложить такой вариант на замену отсутствующего работника в силу ст. 59 ТК РФ, но тут уже Вам решать соглашаться или нет, но в в случае выхода основного работника, договор с Вами закончиться.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток, Вера Николаевна! Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Должны меня сократить, а потом принять на временную должность или перевести на временную
Или вы соглашаетесь на перевод на временную должность или вас сокращают. При сокращении обязаны произвести выплаты предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности
Предпенсионерам грозит увольнение - как защитить свои права?
Сокращение должности с постоянной на срочную - как защитить свои права в состоянии декрета?
Обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать временные рабочие места сокращаемому сотруднику (декретное)
Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.
Легально ли работодатель предлагает должности в другом городе и не по специальности при сокращении?
Мою ставку сократили, что делать? Вопросы о переводе на временную ставку и возможности увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут