Увольнение путем перевода - плюсы и минусы, запреты и компенсация за отпуск для беременных

Уважаемая, Ирина в ответ на Ваш вопрос можем сообщить следующее:

В соответствии со ст. ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ предусмотрено два способа перевода:

1-ый:

постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также

перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

2-ой:

перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статьей 127 ТК предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, следует что:

По Вашему желанию выраженному в письменной форме Вы можете перевестись на постоянную работу к другому работодателю, т. е. уволиться. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

При увольнении Вы имеете право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Также необходимо помнить об особенностях регулирования труда женщин, а именно о запрете расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.