Разница и компенсации при увольнении инвалида по собственному желанию и увольнении из-за невозможности работодателя предоставить работу

Вопрос №13100001 из г. Мурманск
опубликован 31.08.2017, 09:39

Объясните, пожалуйста, в чем разница увольнения при получении инвалидности по собственному желанию и увольнения в связи с тем, что работодатель не может предоставить работу инвалиду? Положены ли компенсации при увольнении во втором случае? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Добрый день! Конечно есть разница. В первом случае пособие не положено, во втором случае полагается пособие в виде двухнедельного среднего заработка.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

31.08.2017, 12:32

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53116 отзывов

• Здравствуйте, увольняйтесь по ст. --пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса;

получите по ст.178 ткрф.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Желаю Вам удачи и всех благ!

31.08.2017, 09:44

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста