Моя дочь болеет, она не работала, могу ли я как бабушка взять отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день! Да, можете взять так же отпуск по уходу за ребенком в силу ст. 256 ТК РФ такое право у Вас есть

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте, да можете если вы фактически будете осуществлять уход и сидеть с ребенком, обращаетесь если не работающая то в органы соц защиты или по месту работы.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Добрый день!

Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник. Здесь основынми критериями являются два:

- реальное осуществление ухода за ребенком;

- непредоставление данного отпуска матери.

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет бабушка или иной родственник, должны представить работодателю (п. 54 Порядка N 1012 н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206):

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);

- свидетельство о рождении ребенка;

- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.