Противостояние в суде - доказательство неверности устного доведения должностных обязанностей работнику

• г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемые специалисты.

Сам являюсь практикующим юристом, но столкнулся с "судилищем". Работник при возникновении трудовых отношений не был письменно ознакомлен с должностными обязанностями. Должностные обязанности и нормы труда были доведены устно. С первых недель работы работодатель требовал выполнения работы в большем объеме, но когда работник стал не справляться с фактическим объемом, его "попросили" уволиться. Работник отказался, тогда стали фальсифицировать дисциплинарные проступки и подводить работника под увольнение по "статье". Юриста приказом заставили провести инвентаризацию бланков строгой отчетности - исполнительных документов на предприятии. Он дал подробные объяснения по поводу того, что юрист не может провести инвентаризацию исполнительных документов:

- юрист не включен в состав инвентаризационной комиссии;

- юристу не переданы бухгалтерские регистры учета испол. Документов;

- проведение инвентаризации осуществляется минимум 3 сотрудниками, в противном случае акт инвентаризации является незаконным;

- письменно с должностными обязанностями юрист не ознакомлен.

В суде допрашивается в качестве свидетеля ведущий юрисконсульт, который поясняет, что работнику были зачитаны должностные обязанности, и это является надлежащим способом доведения работнику должностных обязанностей.

Вопрос: как в судебном заседании противостоять тому, что суд больше верит свидетелю-заинтересованному в увольнении старшему юристу нежели требованиям трудового законодательства об обязательном письменном ознакомлении работника с должностными обязанностями?

Читать ответы (3)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

Добрый вам день

Уважаемые, зачитывание должностных обязанностей работнику не предусмотрено Трудовым законодательством РФ. То что судья верит или не верит на слово мы пока не знаем. Когда будет письменное решение суда, тогда и можно будет о чем то говорить. Дождитесь решения суда. В 90 % случаях в трудовых спорах суды встают на сторону работника.

С уважением.

Спросить
Пожаловаться

Если работнику были зачитаны должностные обязанности, то это не является надлежащим способом доведения работнику должностных обязанностей.. тк как ТК РФ никакого зачитывания не предусматривает только под роспись. А уж как этому противостоять, консультация возможна не на весь интернет, тк истина кроется в деталях дела. Всё решаемо. Если постараться..

Спросить
Пожаловаться

1. Непонятно, с чего Вы решили, что суд верит ответчику, а не Вам, ведь решение еще не вынесено и не оглашено.

2. Опирайтесь на буквальное содержание статьи 68 ТК РФ, где указано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, ознакомить работника до приема на работу с внутренними локальными актами именно под роспись, а не иным образом, является обусловленной законом обязанностью работодателя и не может быть подменена иными действиями (например, ознакомлением в форме "диктанта").

Спросить
Пожаловаться
Александр
10.08.2017, 11:29
Сам являюсь практикующим юристом, но столкнулся с "судилищем". Работник при возникновении трудовых отношений не был письменно ознакомлен с должностными обязанностями. Должностные обязанности и нормы труда были доведены устно.
Подробнее
6 ответов
Ульяна
20.06.2020, 08:11
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии,
Подробнее
4 ответa
Александр
04.02.2009, 08:23
Прошу Вас разъяснить имело ли место нарушение моих прав работника при ниже изложенных обстоятельствах. Работодатель с целью принудить меня к увольнению с перерывом в полтора месяца провел три инвентаризации одного и того же имущества - 40 ка компьютеров и комплектующих к ним.
Подробнее
1 ответ
Артур
16.04.2017, 11:44
Как можно заставить Работодателя предоставить материалы инвентаризационной проверки бывшему сотруднику, которого Работодатель обвинил в утрате, а именно бухгалтерскую отчетность до проведения инвентаризации и после с зафиксированной недостачей и решение руководителя с итогами инвентаризации.
Подробнее
2 ответa
Наталья
15.11.2013, 16:59
У работника есть дисциплинарное взыскание в виде замечания. За несоблюдение процедуры, описаной в локальном правовом акте, с которым работника ознакамливали только устно. Работник не стал обжаловать его в суде,
Подробнее
1 ответ
Валя
14.09.2011, 10:23
За неисполнение трудовых обязанностей работнику было объявлено два выговора (приказы № 1 от 15.02.11 и № 2 от 30.03.11). С каждым из приказов работник был ознакомлен под роспись непосредственно в дни их вынесения.
Подробнее
1 ответ
Зиберт Ольга Олеговна
16.09.2014, 06:59
Такой вопрос! В организации была образована комиссия по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы.
Подробнее
1 ответ
Вероника
23.06.2020, 07:53
После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад)
Подробнее
1 ответ
Лена
26.01.2004, 11:02
Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию: администрация предприятия уволила работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнению предшествовало три приказа о наказании (в течение шести месяцев)
Подробнее
1 ответ
Елена Александровна
23.09.2015, 14:21
Работник, МОЛ, перед отпуском с последующим увольнением заболел. В какой момент нужно было проводить инвентаризацию? Допускается ли проведение инвентаризации во время отпуска МОЛ? Инвентаризация проводится с целью передачи ТМЦ другому МОЛ.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение