Оплата курсов повышения квалификации - командировочные расходы или оплачиваемый отпуск?

Нужно смотреть ученический договор.

В нём указаны условия оплаты Ваших курсов.

Поскольку ст. 199 ТК РФ гласит:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 125 ТК РФ есть возможность отзыва работника из отпуска. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время.

При отзыве из отпуска следует произвести перерасчет суммы, ранее начисленной и выплаченной работнику за отпуск.

Ольга, а на основании чего вы проходили курсы повышения квалификации по ученическому договору в отпуске?

Работодатель должен был в соответствии со ст.125 ТК отозвать из отпуска. Соответсвенно - это уже будет рабочее время и оно подлежит оплате. С уважением.

Компенсация расходов при повышении квалификации определяется внутренними локальными актами организации, в частности, коллективным договором. Командировкой это не является, потому что вы находитесь в отпуске.

Смотрите статьи 5; 8; 9; 40; 196; 173 Трудового кодекса РФ.

Cогласно ФЗ "Об образовании в РФ" профессиональное обучение представляет собой вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий). А дополнительные профессиональные программы включают в себя программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки.

Направление работника на курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска недопустимо, так как является нарушением предоставленного работнику законом права на отдых., чтобы не ограничивать право работника на отдых, направление работника на курсы повышения квалификации возможно либо в случае отзыва работника из отпуска (с его согласия), либо после использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отзыв работника должен быть документально оформлен.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним в любом случае сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если работник направлен для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то ему производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Указанное означает, что направление работника в другую местность на курсы повышения квалификации не следует оформлять как служебную командировку, однако работодатель обязан в порядке и размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом для возмещения командировочных расходов, возместить направляемому на курсы работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая ст. 168 ТК РФ).

Направление на курсы повышение квалификации оформляется приказом работодателя, так как на это время за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Согласно ТК РФ Статьи 187 - Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.

Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно вышеуказанным нормам, Вам должны оплатить.

Если Вас не отзывали из отпуска, нарушение имеет место со стороны работодателя и грубейшее.

Всего хорошего.

Должны были отозвать из отпуска и оформить командировочные, соответственно за этот период сохраняется средняя заработная плата, а ваш отпуск продлевается или переноситься в другой срок--ст.ст.124, 125, 187 ткрф.